Question-réponse

Vérifié le 18 juillet 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, s'il est embauché en France en tant que salarié, le ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) a les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un salarié français.